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人力资源管理

人力资源管理

   本专业培养在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面,掌握现代人力资源管理基本理论与方法,熟练运用计算机技术和外语,具有良好的人际沟通能力和协调能力,能够实施现代人力资源管理运作或能够进一步展开研究的管理人才。

专业计划

培养目标

本专业将在广泛而充实的管理通才教育的基础上,以就业为导向,以理论实践相结合为基础,建立在对中、小型企业、各类公司和公共事业单位人力资源管理职业岗位技能调研、分析和研究的基础上,着重培养学生系统地掌握人力资源开发与管理等方面的理论和知识,具备开发与管理人力资源的实际操作技能,具有良好的人际沟通能力和协调能力的高素质应用型人才。

培养要求

1、熟练地掌握计算机基础知识,互联网应用知识及具备一定的分析技能,熟练地操作至少一个统计软件和相关的管理软件。

2、扎实地学习专业基础知识,包括经济、管理、贸易、金融、法律和人文社会科学知识等。其中一些基础知识必须通过系统地选修课程来完成。

3、系统扎实地掌握专业知识,包括管理、营销、财务、会计、人力资源类等课程。掌握商务和经济管理知识。了解国情、熟悉国家各类经济管理制度与政策。

4、具有较强的学习能力、分析能力、创新能力。能够运用所学管理知识和技能解决实际问题,具备担当专门技术工作的能力。

5、具有较强的事业心和责任感,具有良好的道德品质和专业精神。

学制、学习年限

高中起点专科和专科起点本科实行学年学分制,学习年限为2.5~5年。

学习方式

学生利用吉林大学网络教学平台、网上教学交互系统进行学习,辅加必要的面授,网络课堂学习与自主学习相结合,通过主讲教师课件导学、学生自学、网上在线交互答疑、学习中心阶段性面授辅导的教学模式,完成专业学习、实践教学和毕业论文(设计)等任务。

学历及学位

专升本学生在规定时间内完成教学计划规定的全部课程且成绩合格,并通过部分公共基础课全国统一考试,符合毕业条件者,颁发教育部统一电子注册、国家承认学历的吉林大学本科毕业证书(网络教育)。

本科毕业生如符合吉林大学学士学位授予条件(具体条件登录吉林大学继续教育学院官方网站查看),可在毕业证签发之日起一年之内,通过所在学习中心向吉林大学申请吉林大学成人高等教育学士学位。

 

注:本专业计划仅供参考,请以院校公布的最新正式文件为准。

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