新加坡留学生选择公司需谨慎

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五家公司没为外劳提供良好住宿环境，也拖欠外劳工资等，抵触法律，被判罚款共8万元。

这五家公司由同一名董事注册，并由同一管理层管理，分别是Soon Aik Marine Engineering、Soon Aik Offshore、Soon Aik Shipbuilding、Yong Soon Shipbuilding及Yong Soon Marine Engineering。它们是因没为外劳提供良好住宿环境，而在今年被提控的首五家公司。

它们是在本月28日认罪，Soon Aik Offshore、Soon Aik Shipbuilding及Yong Soon Marine Engineering各被判罚款1万4000元；Soon Aik Marine Engineering罚款三万元；Yong Soon Shipbuilding则罚款8000元。

随着它们被定罪，人力部将禁止它们雇用新的外劳，或不准它们为现有外劳更新工作准证。

人力部提醒雇主必须为外劳提供符合水平的住宿环境。根据人力部数据，今年首四个月，人力部展开大约300次检查，对428名抵触住宿条例雇主采取行动。这些雇主被警告或罚款销案或控上法庭。

去年，人力部展开865次的`检查，并对1062名没为外劳提供良好住宿环境的雇主采取行动。

五家公司将外劳安置在大士景环（Tuas View Circuit）的一个宿舍，人力部去年4月12日检查宿舍，发现那是非法宿舍，居住环境非常差。

宿舍住了许多外劳，非常拥挤。宿舍很肮脏，睡床有臭虫。垃圾桶装满垃圾，没有定期清理，以致垃圾掉落地上，鼠虫爬动，还有蟑螂。

此外，那里厕所不够，也没紧急出口。人力部随即要公司将外劳重新安置在合法宿舍。

拖欠25名外劳薪金

除了Yong Soon Shipbuilding，人力部调查发现其他四家公司，于2011年将外劳从双溪加株迁移到大士的这个非法宿舍时，没有上网更新外劳地址。

除此，五家公司拖欠外劳薪金，在去年2月到4月间，没有按照法律规定在发薪日期过后七天内支付薪金，总共拖欠25名外劳工资。人力部事后协助这些外劳索回薪金。

五家公司各面对218项控状，其中68项是未提供良好住宿及未更新外劳地址，抵触外来人力雇佣法令。其余150项则是没按时支付薪水，抵触雇佣法令。

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